Arbeiten bei Louis Widmer

Mut zur Eigenständigkeit – dies zeichnet Louis Widmer seit der Gründung besonders aus. Das Schweizer Familienunternehmen setzt auf Unabhängigkeit und übernimmt Verantwortung. So stellt Louis Widmer die Pflichten gegenüber Mitarbeitenden konsequent vor kurzfristige Gewinnoptimierungen – seit 1960 und auch in Zukunft.
In Schlieren dürfen wir Menschen aus mehr als elf Ländern beschäftigen – dies eröffnet uns neue Perspektiven, kreative Lösungen und erhöhte Wettbewerbsfähigkeit.
Wir fördern jeden Menschen. Als Arbeitgeber engagiert sich Louis Widmer für die optimale berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Mit 46 % arbeiten knapp die Hälfte all unserer Mitarbeitenden bereits länger als zehn Jahre bei Louis Widmer.

Louis Widmer übernimmt Verantwortung

Verantwortung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von Louis Widmer, so Annemarie Widmer. «Wichtig ist uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Familienunternehmen steht die Familie Widmer mit ihrem Engagement und ihrem Kapital hinter der Firma. Das gibt den Mitarbeitenden die Sicherheit, dass wir auch hinter ihnen stehen.»

Mehr über unsere Werte erfahren

Unsere Mitarbeitenden – unsere Werte

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber engagiert sich Louis Widmer für das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden:

  • Louis Widmer bietet ein motivierendes Umfeld, geprägt vom respektvollen Umgang miteinander
  • Mitarbeitende können sich entsprechend ihren Fähigkeiten  weiterentwickeln – qualifizierte Führungskräfte und Weiterbildungsprogramme stehen ihnen zur Seite
  • Chancengleichheit ist bei Louis Widmer ein zentraler Wert: 50% des Führungskreises sind Frauen, 50% sind Männer 
  • Entlöhnung und Sozialleistungen sind fair und adäquat
  • Arbeitsplätze sind sicher ausgestattet – Unfallrisiken wird präventiv entgegengewirkt

Unsere Mitarbeitenden profitieren von folgenden Benefits

  • Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und zur Arbeit im Homeoffice 
  • Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr & 5 Tage Vorholzeit pro Jahr
  • Erhöhung der Taggeldleistung bei Unfall/Krankheit auf 100% bis maximal 90 Tage
  • Unfallzusatzversicherung für die private Spitalabteilung
  • Mutterschaftsentschädigung: 100% des Lohnes währen 16 Wochen
  • Freiwillige Übernahme der NBU-Prämie zu 50%
  • Überdurchschnittliche Pensionkassenlösung
  • Mitarbeitervergünstigungen auf Produkte 
  • Mitarbeiterevents 
  • Grosszügige Dienstaltersgeschenke

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